Марина Л. обратилась в суд с иском к ООО «Бермет» о взыскании оплаты за период учебного отпуска, компенсации за задержку выплат и морального вреда.
В связи с необходимостью подготовки к государственным экзаменам Марина направила работодателю по электронной почте заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы, и по «Почте России» – справку-вызов из образовательного учреждения. В нарушение гарантий, установленных трудовым законодательством, в оплате учебного отпуска ей было отказано, поскольку на учёбу фирма её не направляла, и она получает второе высшее образование.
Марина обратилась в суд, который постановил, что исковые требования работника должны быть удовлетворены.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (заочной и очно-заочной форме), работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсе – по 40 календарных дней, на каждом из последующих – по 50; при прохождении государственной итоговой аттестации – до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом программы высшего образования. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ГК РФ).
В судебном решении указывалось, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск), что делается на основании заявления работника и предъявленной им справки-вызова, либо иных документов, дающих право на этот отпуск. На момент подачи заявления у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для отказа в оплате учебного отпуска. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и других платежей работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже определённого процента ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 237 ГК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом. Доводы работодателя, что Марина на момент обращения за оплатой учебного отпуска уже прошла государственную итоговую аттестацию, а значит, отпуск ей был тогда уже не нужен, не может служить основанием для ограничения права на оплачиваемый отпуск.
Суд обязал ООО «Бермет» выплатить Марине отпускные, суммы процентов, компенсацию морального вреда, что оказалось значительно больше тех трат, что предусмотрены законом на оплату учебного отпуска.