В Государственную инспекцию труда в КБР обратился работник ООО «ЮЭС» о нарушении его трудовых прав работодателем, выразившемся в незаконном увольнении.
В целях оценки достоверности, поступивших сведений работодателю был направлен запрос пояснения в отношении указанных сведений, а также предложено добровольно урегулировать возникшее разногласие с работником и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.
В результате взаимодействия с работодателем нарушения устранены, отменён приказ о расторжении трудового договора, работник восстановлен на прежней должности.