Уже третий раз отменяют авиарейс из-за атак беспилотников, и я опаздываю на работу из отпуска. Может ли работодатель вынести выговор или уволить, если работник не вернулся вовремя из отпуска из-за угрозы безопасности?
Юрисконсульт Руслан Шогенов заметил, что отмена авиарейсов из-за атак беспилотников считается обстоятельством непреодолимой силы или форс-мажором. Это значит, что авиакомпания, как правило, освобождается от ответственности за задержку или отмену рейса, а также от обязанности выплачивать штрафы и компенсации за моральный вред (статья 795 Гражданского кодекса РФ и статья 120 Воздушного кодекса РФ). Защита воздушного пространства, включая введение плана «Ковёр» и закрытие аэропортов из-за угрозы беспилотников, признана обстоятельством непреодолимой силы, отмечает эксперт. Пассажиры имеют право на возврат полной стоимости билета, даже если тариф был невозвратным. Авиакомпания обязана предоставить им определённые услуги, такие как прохладительные напитки, горячее питание, размещение в гостинице (при длительной задержке) и трансфер.
Руслан Шогенов говорит о необходимости сохранять чеки на все расходы, связанные с задержкой рейса - питание, проживание и трансфер для возможного возмещения расходов, если перевозчик не выполнил свои обязательства. Приобретение страховки от задержки или отмены рейса может быть полезным для получения компенсации даже в случае форс-мажора. Важно в случае задержки или отмены рейса обратиться к представителю авиакомпании в аэропорту для получения информации и возможных вариантах решения проблемы. Если у вас есть страховой полис, говорит Шогенов, внимательно изучите условия и уточните детали, чтобы понять, какие случаи покрываются страховкой. Сохраняйте все документы, связанные с задержкой или отменой рейса, включая билеты, посадочные талоны, чеки и страховой полис.
Руслан Шогенов заметил, что работодатель может вынести выговор или даже уволить сотрудника, не вышедшего на работу вовремя из отпуска, если это признано прогулом.
Однако, если есть уважительная причина, такая как задержка рейса из-за атак дронов, то увольнение может быть признано судом незаконным, так как прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины. Для этого сотруднику необходимо предоставить посадочный талон, справку от авиакомпании или дирекции аэропорта. Если работодатель все же решит уволить сотрудника за прогул, он должен соблюсти установленный законом порядок: затребовать письменное объяснение, издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись.
По словам Руслана Шогенова судебная практика по таким делам неоднозначна, и решение зависит от конкретных обстоятельств.