Нина Л. подала в суд на индивидуального предпринимателя Яну П. Она работала преподавателем английского языка по срочному договору до увольнения за прогул, которого, считает, не совершала – срок договора завершился.

Дело дошло до Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ. Ссылаясь на пункт 60 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2018 г. «О применении судами Трудового кодекса»: если работник, с которым заключён срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе. Если ко времени рассмотрения спора срок трудового договора уже истёк, признаёт увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора. Соответственно заново было определено время вынужденного прогула, которое было сокращено почти на 9 месяцев. Учитель английского языка смогла добиться удовлетворения всех материальных требований, включая компенсацию морального вреда.