Специальные основания

Вступили в силу специальные основания для запрета управления легковыми такси. Нельзя допускать к работе тех, кто отвечает хотя бы одному из следующих критериев:
– у водителя на день перевозки есть более трёх неоплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения (исключение – сроки уплаты истекли);
– не прошёл аттестацию на знание местонахождения в регионе объектов транспортной инфраструктуры, культурного наследия, спорта и так далее;
– повторно лишили прав или арестовали за административные нарушения в сфере дорожного движения (это произошло до того, как истёк год со дня окончания срока предыдущего такого наказания).
Также до 1 сентября от водителей такси и общественного транспорта нужно получить справки об отсутствии судимости или преследования. Если они этого не сделают, их следует уволить.
Данные положения закреплены федеральным законом от 11 июня 2022 г. № 155, а также федеральным законом от 29 декабря 2022 г. № 580.

Нет такого основания

Нельзя уволить работника за то, что при приёме он скрыл инвалидность. Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приёма на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя. Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые кандидаты должны объявлять. В специальных нормах могут быть дополнительные требования, но сам работодатель определять их не вправе.