Что делать, если начальник без оснований заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Старший помощник прокурора КБР по правовому обеспечению Жанна Соттаева отметила, что работодатель не вправе какими-либо методами понуждать работника к написанию такого заявления. В подобной ситуации, говорит прокурор, нужно заранее начать собирать доказательства давления со стороны работодателя: диктофонные записи разговоров, в том числе телефонных переговоров с руководителем, подтверждающие факт понуждения к увольнению; скриншоты переписки по электронной почте, докладные, служебные, объяснительные записки, иные письменные документы о фактических обстоятельствах дела; проекты письменных документов, предлагаемых к подписанию работнику.
Старайтесь, советует Соттаева, вести все переговоры с руководством в присутствии свидетелей, которые смогут потом подтвердить факт давления со стороны работодателя.
Необходимо заранее получить документы о вашей трудовой деятельности: трудовой договор, все приложения к нему; должностную инструкцию; правила внутреннего трудового распорядка; иные локальные акты, имеющиеся у работодателя; справку о доходах 2-НДФЛ, а также расчётные листки, если они выдаются.
Сообщите работодателю о желании решить конфликт мирно, уведомите заранее, что намерены себя активно защищать и в противном случае вы направите жалобу на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Однако, замечает Соттаева, если конфликт не решается и после переговоров, то следующим шагом будет обращение с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. Жалобу для экономии времени следует подать в электронном виде через электронную форму обращений на сайте государственных органов.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачена компенсация. А при увольнении по собственному желанию компенсационные выплаты работнику не положены, поэтому работодателю выгоден второй вариант прекращения отношений. Таким образом, объясняет помощник прокурора КБР по правовому обеспечению, если работодатель намерен прекратить трудовые отношения в рамках закона, имеет смысл договориться об увольнении по соглашению сторон. А если это действие не привело к результату, нужно без отлагательств инициировать судебное разбирательство, подав заявление в суд о нарушениях своих трудовых прав.
