Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? Правомерно ли привлекать сотрудников к работе сверх нормы не только в рабочие дни недели, но и в выходные и праздничные дни?
Юрисконсульт Надежда Назарова, говоря о правилах установления ненормированного режима, заметила, что особенностью этого режима является характер работы, при котором эпизодически могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Условие работы в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней. Законодательство не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. При злоупотреблении правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня нужно обратиться за защитой в инспекцию по труду.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменён денежной компенсацией по заявлению работника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.
Если инициатором увеличения рабочих часов является работодатель, и обстоятельства такого решения носят безвариантный характер, то он обязан сообщить об этом сотруднику персонально. Уведомление оформляется на бумажном носителе под подпись не менее чем за два месяца до вступления в силу изменений режима работы.
Перевод работника на нестандартный режим работы может проводиться исключительно с его согласия. Сколько часов длится рабочий день с ненормированным графиком, должно быть указано отдельно.
Неприменим ненормированный график к инвалидам, несовершеннолетним до 14 лет, студентам, беременным, рабочим на вредных или опасных производствах.
Юрисконсульт предупреждает, что систематическое привлечение трудящегося к работе сверх обычного времени может расцениваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена компенсация. Сверхурочная работа предусматривает оплату и предоставление дополнительных дней отдыха. Для ненормированного режима такое условие не предусмотрено.