Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства на предприятии «Декоративные культуры». 
Установлено, что в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора расчёт с работником, уволенным 12 мая, произведён 28 июня.
В случае нарушения сроков выплаты работодатель обязан выдать денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы Б. выплатили расчётные суммы с задержкой на 47 дней без компенсации.
По результатам проведённой проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения требований трудового законодательства решается вопрос о привлечении виновных к административной ответственности.