Юрисконсульт Андрей Скопинцев заметил, что на такие случаи в Трудовом кодексе РФ предусмотрена статья, защищающая права бывших сотрудников. Попав под сокращение, они гарантированно получают два полных оклада, а если встанут на учёт на бирже труда – три. 

Однако далеко не все работодатели хотят перечислять полагающиеся человеку деньги и принуждают его уволиться самостоятельно. Юрисконсульт пояснил, что именно принято понимать под принуждением к увольнению: когда заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Это и есть незаконные действия руководства, смысл которых сводится к давлению на работника с единственной целью – избавиться от него без выплаты полагающихся денежных средств. Методы принуждения могут быть самыми разными.

Довольно распространённая ситуация, когда начальство действует открыто, предлагая писать заявление. Однако бывает и скрытое давление, когда создают невыносимые условия труда, придирками отравляя атмосферу в коллективе, отказывая в выплате премии или лишая отпуска. Постепенно накопительный эффект даёт о себе знать, человек со скандалом увольняется. Собственно, это именно то, чего добивался руководитель.

Один из наиболее распространённых методов принуждения – шантаж. Работодатель угрожает увольнением по статье, если вы не захотите освободить место самостоятельно. Для того чтобы действительно запустить процесс увольнения по статье, нанимателю придётся, во-первых, придумывать эпизоды, когда сотрудник нарушал трудовую дисциплину, а во-вторых ему нужно будет подговорить членов специальной комиссии, чтобы вынести решение в пользу увольнения.

На вооружении желающих обойти трудовое законодательство, отмечает Скопинцев, есть ещё и безнравственное воздействие – психологическое давление. Помимо того, что человек, скорее всего, лишится должности, он может потерять веру в себя. Потребуется немало времени, чтобы избавиться от заниженной самооценки.

Недобросовестный работодатель, замечает Скопинцев, способен также на подтасовку фактов. Начальник создаёт такие условия, в которых работнику не остаётся ничего, кроме как ошибиться. Разумеется, допущенная оплошность приводит к неминуемому прекращению трудовых отношений. 

Отвечая на вопрос, что делать, если начальник просит написать заявление и предлагает уволиться по собственному желанию из-за ликвидации, Скопинцев отмечает, что в данном случае ключевую роль играет финансовый интерес. По трудовому законодательству при сокращении требуется выплатить материальную компенсацию. Разумеется, руководители, чей бизнес понёс убытки, всячески стараются избегать увольнения по такому основанию. И единственное правильное поведение – не поддаваться на давление и отстаивать свои законные интересы. Прежде всего нужно помнить о существовании вертикали власти и обратиться с жалобой к вышестоящему руководству. 

Не следует совершать никаких поспешных действий, нужно сфокусироваться на рабочих обязанностях – выполнять то, что прописано в должностных инструкциях; не подписывать никаких сомнительных документов; при возникновении спорных ситуаций фиксировать их. Стоит также с самого начала противостояния позаботиться о свидетелях. Попытайтесь заставить начальника давать вам все задания в письменной форме. Также в письменной форме следует делать все отчёты о проделанной работе, все подготовленные бумаги следует передавать через канцелярию с обязательной регистрацией. Это важный момент, если дело будет рассматриваться в судебном порядке.

Если сотрудник всё же потерял работу, но желает добиться справедливости, нужно обращаться в суд. Самое важное – ответственно подойти к сбору доказательств: показания коллег, аудио- и видеозаписи переговоров с руководителем. Также значительно укрепят позицию работника копии отчётов, подтверждающих добросовестное исполнение должностных обязанностей. Желательно сделать сканы трудового договора, должностной инструкции и разнообразных локальных актов. 

Сотрудники, покинувшие работу по принуждению, обычно стремятся к восстановлению в должности. Чтобы повысить свои шансы на победу в суде, нужно отправиться в отделение трудовой инспекции и там составить жалобу с точным и подробным описанием обстоятельств, в которые работник был насильно поставлен. В своём заявлении нужно чётко указать требование восстановить в должности, а также получить материальную компенсацию за причинённый моральный ущерб. К составленному заявлению прилагают пакет документов.

Трудовая инспекция обяжет начальника дать объяснения в письменной форме, потребует от него подтверждения правомерности освобождения рабочего места. Далее всё будет зависеть от решения, которое вынесет инспектор. Если он примет сторону работника, работодатель будет вынужден восстановить его в должности, а также перечислить на его счёт все компенсационные пособия.

Трудовая инспекция, говорит юрисконсульт Андрей Скопинцев, – не единственный орган, обладающий полномочиями. Разрешить спорный вопрос поможет и прокурор. Жалоба в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и в трудовую инспекцию.