В январе вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые защитили права работающих в удалённом режиме, их разработала и обеспечила принятие в Госдуме фракция «Единой России». Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удалённой работы в связи с пандемией коронавируса.
Однако формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Весной в России удалённо работали более 3 млн человек (5,5 процента от общего числа). В долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10 процентов, или 5,5 млн человек, прогнозируют в Минтруде РФ.
Фракция «Единой России» разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удалённой занятости. Первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев отмечает, что вопрос перехода на «удалёнку» уже полностью урегулирован: условия временного перевода, защита прав работников. При участии «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было.
Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет решаться уже новым созывом Госдумы.
В Федерации независимых профсоюзов России подтвердили: массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало. Скорее всего, в России будет развиваться частичная «удалёнка» – комбинированный способ организации труда, когда человек трудится определённое время на рабочем месте в коллективе.
Председатель союза «Объединение организаций профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики», член регионального политсовета партии «Единая Россия» Фатимат Амшокова отметила важность и актуальность инициативы.
– Все мы наблюдаем серьёзные изменения, которые происходят практически во всех отраслях экономики. Пандемия новой коронавирусной инфекции внесла коррективы в ход привычных нам вещей, и сфера трудового законодательства также требует определённого отклика. В этой связи считаю правильным, актуальным и крайне своевременным решение «Единой России» о внесении поправок в Трудовой кодекс для защиты прав работников на «удалёнке». Поддерживаю эти инициативы и считаю правильным и логичным необходимость регулирования дистанционного труда, а также законодательное закрепление права находящихся на удалёнке работников на личное время, – сказала она.
Поправки в Трудовой кодекс определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удалённой занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удалённая работа не может быть основанием для снижения заработной платы.
По материалам пресс-службы регионального отделения партии «Единая Россия»
Ольга КЕРТИЕВА