Сегодня в Нальчике в здании Театра юного зрителя проходит первый день двухдневной прикладной программы «Управление персоналом и развитие кадрового потенциала КБР». Организатором мероприятия выступает корпоративный университет «Эльбрус».
Цель программы – развитие компетенций сотрудников кадровых служб, формирование кадрового потенциала для реализации стратегических целей государства и региона, а также создание условий для профессионального роста, продвижения и поддержки инициативных сотрудников. Участниками стали представители кадровых служб министерств, ведомств, подведомственных учреждений, муниципальных образований республики.
Предваряя работу в рамках программы, директор корпоративного университета «Эльбрус» Тамара Айбазова отметила, что проект для сотрудников кадровых служб реализуется уже в третий раз, тем не менее и в этом году вызвала большой интерес: среди участников есть те, кто приходит повторно. Ключевой принцип университета – дать государственным и муниципальным служащим, а также сотрудникам подведомственных учреждений возможность напрямую работать с федеральными экспертами. Отмечалось, что первый день программы посвящён кадровым вопросам, второй – личной эффективности кадровика и его роли как центра сборки команды.
Обращаясь к истории университета, Т. Айбазова напомнила, что он создан в 2023 году по поручению Главы КБР Казбека Кокова, а спустя полгода Президент России Владимир Путин рекомендовал открыть такие центры развития компетенций государственных и муниципальных служащих во всех регионах. Университет работает не только на повышение квалификации, но и на формирование экспертного сообщества. За четыре сезона мероприятия посетили более семи тысяч человек. Программы формируются с учётом запросов слушателей.
Переходя к теме программы «Управление персоналом и развитие кадрового потенциала КБР», руководитель корпоративного университета назвала её одной из любимых: сотрудник кадровой службы – это центр и душа коллектива. Современный кадровик – стратег, обладающий гибкостью, правовой и делопроизводственной грамотностью, инициативный, отвечающий за корпоративную культуру и бренд организации. Часть этих компетенций будет проработана на программе.
Первый день выдался насыщенным: состоялся шестичасовой практический семинар «Современная кадровая служба: новые навыки и инструменты для эффективной кадровой работы». Спикером выступила Анастасия Артюшина – федеральный эксперт по кадрам беспилотных автономных систем, советник председателя правления по кадровой стратегии ассоциации «Национальные автономные системы».
Открывая семинар, спикер обозначила актуальность темы: жизнь меняется стремительно, а вместе с ней – и кадровые инструменты, причём граница между практиками, применимыми на госслужбе и в бизнесе, сегодня стёрта. По словам А. Артюшиной, инструменты, которые ещё недавно казались доступными только крупным коммерческим структурам, вполне реализуемы и в государственном секторе – при условии качественной подготовки, обоснования и поддержки верхнеуровневых руководителей.
Спикер подчеркнула, что необходимость постоянного отслеживания новшеств в кадровых подходах обусловлена сменой приоритетов государственной политики: фокус внимания смещается в сторону семьи, демографии, сохранения наследия, создания комфортной и высокотехнологичной среды, технологического суверенитета и цифровой трансформации. Кадры при этом востребованы на всех уровнях и во всех сферах, а подходы, актуальные ещё недавно, быстро устаревают. Отдельно отмечено влияние автоматизации и искусственного интеллекта на рынок труда: одни профессии уходят, появляются новые, и важной задачей становится переквалификация высвобождающихся работников.
В рамках презентации Анастасия Артюшина представила систему развития кадров в России, а далее раскрыла систему управления кадровым обеспечением, включающую стратегическое планирование, нормативно-правовое, информационное, инфраструктурное и методическое обеспечение, нацпроект «Кадры» и организацию деятельности. Она выделила также роль платформы «Россия – страна возможностей», которая задаёт направления деятельности корпоративным университетам, обучающим руководителей регионов и всех, кто причастен к кадровой работе.
Завтра состоятся два тренинга – «Ресурс и устойчивость HR-специалиста» и «Коммуникации и влияние». Их проведёт международный тренер по личной и профессиональной эффективности Павел Вербняк.
Завершится программа рефлексией по итогам обучения и вручением сертификатов.
