Если работодатель узнал, что сотрудник на больничном уехал на отдых, может ли он как-то повлиять на выплату пособия, если в больничном нет отметки врача о нарушении режима? 

Отвечая на вопрос, юрисконсульт Надежда Назарова заметила, что период нахождения работника на больничном не является его рабочим временем. В связи с этим работодатель не вправе контролировать поведение сотрудника в этот период или выяснять, чем именно он занимается вне работы. Однако, говорит эксперт, это не значит, что у больного нет обязательств, но их регламентируют не трудовой договор, а лечащий врач, который контролирует порядок амбулаторного лечения.

Амбулаторное лечение, поясняет Назарова, – это медицинская помощь, которая оказывается на дому или при личном посещении пациентом поликлиники (в отличие от стационара, где пациент находится круглосуточно в больнице).

Важно понимать, что амбулаторный режим не всегда подразумевает строгий постельный режим. При многих заболеваниях пациенты обязаны самостоятельно являться в медучреждение для осмотра, сдачи анализов и прохождения процедур. Кроме того, врач может даже предписать прогулки на свежем воздухе, если это способствует выздоровлению. Конкретные предписания, говорит Надежда Назарова, всегда определяет исключительно лечащий врач. Нарушением медицинского режима признаётся несоблюдение пациентом предписаний врача. К ним относятся: неявка на приём в назначенный срок; нарушение диеты или графика приёма лекарства; употребление алкоголя, наркотических средств или курение в период лечения.

Важно знать: факт нарушения фиксируется только в том случае, если пациент был заранее предупреждён не только о том, как вести себя во время лечения, но и о возможных последствиях несоблюдения этих правил.

Говоря о том, кто именно фиксирует нарушения режима, юрисконсульт отметила, что закон чётко разделяет полномочия. Право фиксировать нарушение больничного режима при амбулаторном лечении принадлежит только лечащему врачу. Работодатель таким правом не наделён.

Если сотрудник принесёт закрытый листок нетрудоспособности (больничный) с отметкой врача о нарушении режима, у работодателя появляется законные основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Согласно статье 8 Федерального закона № 225 ФЗ, отмечает эксперт, основанием для уменьшения выплаты являются: нарушение предписанного режима без уважительной причины; неявка без уважительных причин на врачебной осмотр или медико-социальную экспертизу; заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения в том числе действий, связанных с таким состоянием. 

Но если больничный лист закрыт в общем порядке без врачебных пометок о нарушениях, отмечает юрисконсульт, у работодателя нет никаких оснований для снижения пособия, лишения премии или других санкций в отношении сотрудника.

Больничный остаётся официальным документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на рабочем месте.