По новым правилам
С 21 сентября стартует компания по уплате налогов на имущество, транспорт и проценты по вкладам за прошлый год. Она коснётся всех, кто имеет в собственности квартиру, земельный участок с домом и автомобиль. Заплатить налог также обязаны и те, кто получал доход в виде процентов по вкладам. Крайний срок уплаты налогов – 1 декабря, после этого образуется задолженность и начнут начисляться пени.
С 1 августа серьёзно изменились правила доставки налоговых уведомлений. Бумажные документы уходят в прошлое, вместо этого уведомления поступят в электронном виде в личный кабинет на портале «Госуслуг». Ранее для получения электронных уведомлений требовалось оформить специальное согласие, теперь оно отменено.
Уплатить налог в безналичной форме можно там же, непосредственно на портале «Госуслуг» – для этого предусмотрен специальные функционал. Исключение делается только для тех, кто вовсе не имеет аккаунта на «Госуслугах»: такие налогоплательщики получат уведомления заказным письмом через «Почту России» и могут оплатить его через отделение банка.
Кроме того, бумажный документ можно получить в МФЦ или территориальном отделении ФНС, для этого потребуется паспорт. Налоговое уведомление не направляется в случае, если сумма налогов составляет менее 300 рублей. Крайний срок доставки налогового уведомления – 31 октября (за 30 дней до срока уплаты налогов). Если к этому времени оно не доставлено, нужно обратиться в местное отделение ФНС или в МФЦ за бумажной копией.
Должны быть четкими
С октября работодателям нужно будет внимательно следить за тем, когда именно они перечисляют сотрудникам зарплату и аванс. Деньги должны приходить регулярно – не реже двух раз в месяц. Конкретные даты прописываются в трудовом договоре, в правилах внутреннего распорядка или коллективном соглашении.
Первую часть зарплаты, которую называют авансом, нельзя отодвигать на неопределённый срок. Отговорки вроде «денег сейчас на счёте нет» в расчет не принимаются. Если дата выплаты попадает на выходной или праздник, деньги должны прийти заранее – в предыдущий рабочий день. И это касается как аванса, так и окончательного расчёта за месяц.
Организациям следует пересмотреть локальные акты и убедиться, что даты указаны чётко. Размытые формулировки вроде «до 15 числа» – это прямой путь к трудовым спорам. Сотрудник вправе точно знать, в какой именно день он получит деньги.
Если зарплата задерживается, работник может потребовать компенсацию. Её размер зависит от суммы долга и числа дней просрочки. Плюс за нарушение сроков работодателю грозит административная ответственность.
Если сроки не соблюдаются, сотрудникам следует обратиться бухгалтерию или отдел кадров и попросить объяснений. Если реакции нет – направить письменную претензию работодателю. Дальше – трудовая инспекция или прокуратура.
Заранее нужно посмотреть трудовой договор и расчётный листок. Там должны быть указаны порядок начисления, даты выплат и удержания. Если этих данных нет или они размыты – это повод задать вопросы.
