Возможности, которые открываются перед молодым поколением, практически безграничны. В этом убеждена Танзиля Узденова – финалистка республиканского конкурса «Лучший сотрудник сферы молодёжной политики».
Танзиля – заведующая культурно-массовым отделом Дворца культуры имени Кайсына Кулиева, участник проекта «Я – наставник-2026». Она – не просто представитель активной работающей молодёжи, но и многодетная мама, а ещё вокалистка, организатор и ведущая культурно-массовых мероприятий.
– Расскажи о себе, своей работе, как ты пришла в мир молодёжной политики?
– Моя работа основана на прямом, постоянном взаимодействии с молодёжью. Ежегодно я и мои коллеги реализуем  более 300 мероприятий и проектов, напрямую вовлекая в них молодых людей. Ключевые потребности, которые мы выявили и на которые ориентируемся, – это развитие компетенций, возможность для волонтёрства, самореализация в творчестве и, конечно, поддержка молодых семей как основы нашего общества. Сегодня особенно важно сохранять наши  традиционные духовно-нравственные ценности, а конкретно – укреплять институт семьи в молодёжном сообществе. Именно эту идею я воплощаю в своём проекте «Семья в традициях».
– Раскрой нам «начинку» своего проекта.
– Для этого, пожалуй, надо рассказать предысторию. Поначалу я стала участником и ведущей проекта «Семейная гостиная» при Совете женщин Эльбрусского района, направленного на поддержку молодых семей, укрепление традиционных ценностей и создание пространства для открытого диалога. Являюсь активным участником республиканского социально-культурного медиапроекта «Кунацкая». Эти проекты дали бесценный практический опыт и инструменты, которыми  пользуюсь и сегодня в работе. Эти практики в купе с 14-летним опытом в сфере культуры стали фундаментом для понимания того, как важно развивать творческий потенциал и коммуникативные навыки у молодых людей, как индивидуально, так и в контексте семьи. Сказалось и успешное участие моей семьи в региональном конкурсе «Лучшая образцовая молодая семья». Уже после этого в районе мы начали организовать проекты, в реализацию которых были вовлечены более 30 молодых семей. Мой личный вклад заключался не только в организации мероприятий, но и в разработке стратегических подходов, нацеленных на долгосрочное вовлечение молодёжи и интеграцию традиционных ценностей в современную молодёжную политику нашей республики. Так возникла идея создания собственного проекта «Семья в традициях».
Рассчитываю реализовать его в самое ближайшее время. Участниками  станут 8 молодых семей, по одной семье из каждого населённого пункта нашего района. В  рамках проекта  пройдут лекции по семейным традициям, мастер-классы по национальным ремёслам, танцам, кулинарии. Будут вовлечены в проект эксперты и  мастера, представляющие редкие национальные ремёсла.
– Как ты решилась попробовать свои силы в республиканском конкурсе «Лучший сотрудник сферы молодёжной политики»?
– С самого первого дня открытия и по сей день я активный участник мероприятий проводимых  молодёжным центром Эльбрусского района и Минмолодёжи. У нас очень активная молодёжь, не один год я готовлю студенческие команды к республиканской «Студенческой весне» по направлению «вокал». Ежегодно ребята занимают первые и призовые места. Наблюдая за молодёжью и её интересами, работая с ними, могу сказать, что больше всего молодёжи нравятся командные мероприятия, где всегда один за всех, и все за одного. По мере возможности стараюсь участвовать в различных форумах и проектах. Так, в апреле этого года с огромным желанием и удовольствием включилась в проект Министерства молодёжи «Я – наставник-2026». Именно участие в этом проекте привело меня на конкурс «Лучший работник сферы государственной молодёжной политики». Мне позвонили, предложили стать участником, и я, не задумываясь, согласилась.
– Что или кто для тебя источник вдохновения?
– Безусловно, семья. Моя семья, моя работа – это не просто часть моей жизни, они раскрывают меня с наилучшей стороны. Стараюсь быть примером для молодых поколений. Убеждена: личный пример – это главный инструмент влияния на молодёжь.