Если живёшь не там, где прописан
Различие между адресом проживания в документах и фактическим местом пребывания создаёт правовые проблемы.
Законодательство предусматривает два вида ответственности за подобные нарушения: административную и уголовную. В сфере административной ответственности предусмотрены штрафные санкции за несвоевременную регистрацию. Нарушением считается, если гражданин находится: более 90 дней по месту временного пребывания без оформления временной регистрации; более 7 дней по новому месту жительства при постоянном переезде без оформления постоянной регистрации.
За подобные нарушения предусмотрено наказание в соответствии со статьёй 19.15.1 КоАП РФ: для жителей регионов - штраф от двух до трёх тысяч рублей, для жителей Москвы и Санкт-Петербурга - до пяти тысяч рублей. Собственников и арендаторов жилых помещений, допустивших проживание без регистрации на своей территории, могут оштрафовать от двух до пяти тысяч рублей; юридических лиц – до 800 тысяч рублей.
Уголовная ответственность наступает в случае фиктивной регистрации: оформление по адресу, где человек изначально не планировал жить. Наказанием может стать, либо штраф до 500 тысяч рублей, либо лишение свободы на срок до трёх лет. К ответственности привлекаются не только нарушители правил регистрации, но и собственники жилья, если будет доказано, что им было известно, что регистрация фиктивная.
Новые способы уведомления об увольнении
В Государственную думу РФ внесён законопроект, предусматривающий новые способы уведомления работников о предстоящем увольнении по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, а также сокращения штата. Согласно законопроекту, работодатель должен направлять уведомления об увольнении не только в письменной форме, но и заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в электронном виде через государственную цифровую платформу «Работа в России». Отдельно отмечается, что электронное уведомление будет считаться вручённым с момента его размещения в личном кабинете работника на платформе. Сроки предупреждения об увольнении останутся прежними. Работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора.
Помимо порядка уведомления об увольнении, законопроект затрагивает и другие вопросы электронного кадрового документооборота.
Основная часть положений, включая уведомления через платформу «Работа в России», будет введена с 1 марта 2026 года.
