Имеет ли право работодатель не составлять график отпусков и самолично решать, когда и кого отпускать в очередной отпуск?
Юрисконсульт Надежда Назарова пояснила: согласно статье 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является локальным нормативным актом организации. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года, то есть до 17 декабря. При его составлении работодатель должен учитывать мнение работника, а также производственную необходимость.
График для работника - гарантия того, что он сможет запланировать отдых, купить билеты, забронировать путёвку. Для работодателя это инструмент планирования, который позволяет обеспечить непрерывность рабочего процесса.
Ситуация, когда работник не знает, когда его отпустят в отпуск, является противозаконной, так как нарушает права работника. Необходимо сделать письменный запрос работодателю через канцелярию с отметкой о приеме или заказным письмом письменное заявление с просьбой предоставить вам информацию о утверждённом графике отпусков и уведомить вас о дате вашего очередного отпуска в установленные законом сроки.
По закону, говорит юрисконсульт (статья 123 ТК РФ) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели. Если в организации есть профсоюз, туда можно обратиться за защитой своих прав. Можно также написать заявление в Государственную инспекцию труда. Если нарушение носят систематический характер или вам отказали в предоставлении отпуска, говорит эксперт, нужно обратиться в суд за защитой своих прав. По спорам о нарушении трудовых прав работники освобождены от уплаты госпошлины.
Отпуск может быть перенесён или продлен только по соглашению между работником и работодателем, за исключением строго оговоренных в законе случаев, например, болезнь работника во время отпуска. Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено законом. Запрещено также не предоставлять отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Без вашего заявления и без правильного уведомления приказ об отпуске может быть признан незаконным.
