Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приёме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной частью 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.
На эту норму закона указал Верховный суд РФ, рассмотревший дело Руслана Д., который обратился с иском к ОАО о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности  менеджера представительства общества, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование иска Руслан Д. указал, что впервые он был принят на работу в общество по трудовому договору от 3 октября 2019г. на должность торгового представителя, 8 ноября 2019 года трудовой договор был прекращён по инициативе работника. 11 ноября 2019г. Руслан Д. вновь принят на работу в общество по трудовому договору на должность менеджера с испытательным сроком три месяца, 6 февраля 2020г. он уволен из общества по инициативе работника. На следующий день 7 февраля 2020г. работодатель вновь заключил с ним трудовой договор на ту же должность с испытательным сроком три месяца, 6 мая 2020г. трудовой договор с Русланом Д. прекращён и он уволен 
на основании части 1 статьи 71 ТК РФ «в связи с неудовлетворительным результатом испытания». Основной целью работодателя было продление Руслану Д. испытательного срока. В силу статьи 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, указывала апелляция, то он считается выдержавшим испытания и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Из этих нормативных положений следует, что по соглашению сторон при приёме на работу в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. Работодатель не вправе ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе устанавливать работнику срок испытания, превышающий предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации.