Можно ли уволить часто болеющего сотрудника?

Юрисконсульт Андрей Скопинцев заметил, что в обществе бытует мнение, что по истечении четырёх месяцев на больничном работника можно уволить. Это не так. В настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном. Из этого правила есть одно исключение: уволить из-за отсутствия на рабочем месте по причине длительной (свыше четырёх месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не Трудовым кодексом РФ, а законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В пункте 8.1 и пункте 1 статьи 37 этого нормативно-правового акта сказано, что в подобных случаях служебный контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя. Обычные работники, замечает юрисконсульт, не госслужащие, могут находиться дома в связи с временной нетрудоспособности гораздо дольше.
В соответствии с пунктом 4 статьи 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ» они могут болеть до 10-12 месяцев. Порядок выдачи им больничных таков: изначально больничный лист выдаёт лечащий врач на срок до 15 календарных дней. Если его требуется продлить, то созывается врачебная комиссия, которая и решает вопрос продления до 30 дней. В отдельных случаях, говорит юрисконсульт, обусловленных характером заболевания или травмы, срок больничного может быть до 10 месяцев, а при туберкулёзе – до 12 месяцев.
Если длительный листок по временной нетрудоспособности работник взял впервые, замечает Скопинцев, скорее всего, у него и в самом деле есть проблемы со здоровьем. Возможно, работодатель даже в курсе происходящего. Увольнять работника только за то, что он долго болеет, конечно, нельзя. Но бывает так, что работник явно злоупотребляет листами нетрудоспособности, вызывая у работодателя определённые подозрения. Например, берёт больничный каждый месяц или на слишком длительный срок, а возвращается на работу посвежевшим и загорелым.
Во всех перечисленных случаях работодателю нужно поговорить с работником, постараться выяснить причину его частых больничных. Возможно, у него болеющий маленький ребёнок или ещё какие-то проблемы. Откровенный разговор может помочь прояснить ситуацию. А работодатель может, к примеру, предложить работнику часть времени трудиться удалённо.
Работодатель также может проверить листок нетрудоспособности. В настоящее время с введением электронных больничных листов подделать их стало практически невозможно, так как они подписываются квалифицированной электронной подписью врача. Проверить подлинность можно через онлайн-сервисы либо направив запрос в Социальный фонд России. Если выяснится, что больничный поддельный, работника можно будет уволить за прогул (ч. 1 ст.81 ТК РФ). Кроме того, работодатель вправе будет привлечь недобросовестного работника к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ.
Чтобы прояснить ситуацию с болезнью сотрудника, можно его проведать. Направить домой к болеющему стоит не менее двоих коллег – представителя отдела кадров и ещё одного сотрудника.