Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, расторжении трудового договора и ряд других, которые установлены федеральным законодательством для защиты прав ребёнка.
Подобный норматив содержится в законе КБР «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы». На предприятиях, численность работников которых превышает 100 человек, должна быть установлена квота для трудоустройства несовершеннолетних от 14 до 18 лет, в том числе детей-сирот, выпускников детских домов или оставшихся без попечения родителей в размере одного процента к среднесписочной численности.
Работодатель обязан представлять в службу занятости сведения о среднесписочной численности работников, созданных или выделенных рабочих местах, предназначенных для устройства граждан этой категории.
Между тем ситуация с трудоустройством подростков остаётся напряжённой. В порядке надзора прокуратура города Прохладного проверила соблюдение прав несовершеннолетних в сфере охраны их трудовых прав. Было установлено, что закон не выполняется в комплексном центре социального обслуживания населения г.о. Прохладный. Здесь не было информации о созданных и выделенных для льготников рабочих местах. Соответственно, то, чего нет, куда положено не направлялось. Руководству центра внесено прокурорское представление с требованием привести ситуацию в соответствие с законом.
